岁月流转，时光飞逝，转眼间2022年进程早已过半。过去半年，虽然国内部分地区的疫情给我们业绩增长带来了阻力，但在公司领导及全部员工的努力下，公司经营业绩保持良好，行业地位、社会形象日渐提升，各项工作全面有序发展。

       为系统总结公司上半年经营情况，全面理清下半年工作思路，进一步动员全体员工振奋工作精神，在这热情似火的8月，我们相聚在江湾美丽的金色大厅，举办了微尔创医疗2022年年中会议。

微尔创医疗

微尔创梦想

捍卫人类幸福

梦想起航

......

       会议一开始就以一首慷慨激昂的《微尔创之歌》带动了我司员工的与会热情，以更加饱满的精神状态参与到会议中。

       大会回顾了微尔创上半年所取得的工作成绩，对上半年的公司工作调整做出了重点解释，制定了以“创新”为主旨的战略规划，并举行了半年度优秀员工奖、日常工作表现突出奖颁奖典礼。会议的最后，以轻松又愉快的生日会结尾，圆满完成了这次年中会议。

微尔创总经理肖军开场讲话

管理升级·笃行创新

1、年终总结汇报

微尔创新品中心--熊总

       总结上半年研发进度，推进产品生命周期开发体系。

微尔创营销中心--黄总

       用数据说话，横纵对比，原因分析，营销中心全面理清思路，用2022年上半年的总结推进下半年的任务。

微尔创生产中心--周总

       生产中心的壮大，是周总的挑战，总结上半年生产成果，展示全球布局，下半年工作计划详细又稳步的推进。

微尔创财务中心--俞总

       “体系化管理”和“数字化管理”是财务中心不懈追求精益求精的管理至高形态。

微尔创运营中心--石总

       跟随公司改革脚步，在做好后勤服务保障工作的前提下，通过引进高学历人才，搭建内训体系，重点培养有学习力，积极上进的管理型人才；做好绩效管理和行政稽核、环境改善、通过组织架构职能升级和管理升级，推动和牵引各中心输出工作成绩，聚焦人效、聚焦价值导向；是运营中心下半年的工作重点。

2、优秀述职报告分享

       物资部主管刘浩分享述职报告，并以白居易的《大林寺桃花》作为结尾，不期而遇好春光，刘主管带给大家诗意的同时，也激励着同事们挫折与逆境中不要气馁，也许山顶又是一派盛放的桃花。

       分享结束后运营中心负责人石总做了点评，给予了高度评价，感谢刘主管为我司做出的贡献！同时，也引用“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”诗句鼓励和刘浩一样刚刚加盟微尔创医疗科技大家庭的新员工们，在新的环境和平台上：积极、奋进。

3、肖总讲话

●企业文化建设

       肖总提出，企业文化建设的核心，是有共同的价值观和目标，有共识有执行力。做到“知行合一”。这样的团队才能走的更远，重视企业文化建设，是每一个优秀的公司必须达到的高度。

●企业管理升级

       新蓝图开启新征程，新使命呼唤新作为！

       规模决定升级，完善团队构架、完善制度、升级流程、注重激励与考核，是我司管理升级的重点。

●迎接挑战和机遇

       每个事情总有两面，既然有挑战，也有机遇。肖总指出了今年疫情下公司的不易，以及管理升级带来的各种问题，还有新产品、新工厂、新人资给公司带来的不确定性，尽管有如此多的挑战，肖总依然乐观，为我们讲述国家对医疗器械企业的政策扶持，以及我们作为高新技术企业科技立命的根本，创新，即是我司发展的机遇。

4、烜总讲话

股东代表烜总讲话

       烜总作为股东代表发言，首先感谢了公司每一位员工、感谢加入的新鲜血液、感谢他的营销中心成员们，并谈论了对感恩的深刻理解，使我们受益匪浅。

5、尧总讲话

青桐园创新孵化器尧总发言

       尧总指出，疫情下，只有创新型企业，才能在逆境中成长上升。加大研发费用的投入、中高层管理的投入，一起稳步成长。

6、颁奖典礼

肖总与烜总为2022年半年度优秀员工颁奖

周总与熊总为日常工作表现突出员工颁奖

7、人事任命

       因生产中心负责人周慧敏在2022年工作中的优秀表现，在本次会议上，周总被正式任命为管理者代表，祝贺周总！

肖总颁发任命书并与周总合影

8、生日会

生日会合影

八月仲夏，旖旎多情

树叶繁茂，蛙鸣蝉叫

一岁一礼，一寸一欢喜

       本次生日举行了切蛋糕仪式并为寿星们送上了小礼物，肖总与烜总与各寿星合影留念，聚焦的镜头下留下了大家欢快的笑脸，会议结束后，大家品尝茶歇，互相交谈，气氛热烈而融洽，正彰显了微尔创致力于打造一个充满关爱的大家园。

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